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劳务开发

周林2022-06-11经济百科5036

什么是劳务发展?

劳务开发,是指以劳动力生产要素为资源,通过教育培训,提高受训人员的职业技能和整体素质,增强劳动力市场竞争力,引导就业,从而获得更大的劳动力经济效益的一系列过程。

劳务开发

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劳动开发的内容

(1)发展对象为工人;(2)发展模式为教育和培训;(3)发展目标是提高发展对象的专业技能水平,提高整体质量和劳动力市场竞争力,实现就业,获得劳动力经济效益。

农村劳动发展措施

1.提高认识,改变观念,增强劳动力发展的紧迫感和责任感。牢固树立劳动力发展是农村经济结构调整、农民收入增长和社会稳定的理念,把劳动力发展作为新时期农民收入增长和农村经济新增长点的重要组成部分,认真重视。在提高各级领导干部认识的同时,要帮助农民改变观念,放弃传统习俗,放弃等待和满足现状的思想,鼓励他们树立敢于思考、敢于突破、勤奋致富的思想,主动走出黄土地,展示技能。

2.制定计划,明确目标,逐步实施。根据我国自然经济特点和现阶段农村实际情况,我们认为有必要制定三个短期、中期和长期计划,逐步完成我国农村劳动力转移和出口任务。短期计划是指2003年至2005年每年转移2万人,加上2002年的计划任务l5.8万人,到2005年转出人数达到21.8万人,劳务收入按每人3600元计算,到2005年全州劳务收入达到7.8亿元,人均2005年ll人民币(农村人口按年增加3万人计算,下同),比2001年增加149元;中期计划是指从2006年到2010年5年,每年转出3万人,加上2005年21.8万人,到2010年转出36.8万人。l4.7亿元,人均劳务收入383元,比2001年增加321元;长期计划是指从2010年到2020年l每年转出5万人,加上2010年36.8万人,到2020年全州转出86.8万人,剩余劳动力转移任务基本完成;人均劳动收入达到43亿元,人均1039元,比2001年增加977元,约占农民人均纯收入的50%。要不冒险,扎实工作,不断开拓进取,努力实现这个宏伟计划,让凉山经济焕然一新。

3.建立机构,加强领导能力。做好部门协调和合作工作。必须层层建立劳动发展领导机构,配备全职或兼职人员,明确职责,落实任务,建立和完善各项规章制度,认真、做好、落实各项工作。劳动发展涉及面广,工作复杂。各级和部门应团结合作,密切合作,共同管理,共同完成这项光荣而艰巨的任务。

4.根据市场需求进行培训,以提高劳动人员的质量。加强培训,提高劳动质量进入劳动发展工作的重要内容,坚持市场指导培训、培训促进就业的原则,依托劳动、农业、教育职能部门建立、专业职业学校或培训中心,开展常规、长期培训。

5.注重内转,发展外转,内外并重,并驾齐驱。内转是指县内农村向乡镇企业和二、三产业转移,属于离土不离乡的形式。由于西部大发展战略的实施,内转空间扩大,就业能力增加。要立足当地,充分发挥优势,加大力度,推动农村劳动力向农村第二、三产业转移;沿海发达地区经济快速发展的势头和世界经济一体化的格局,为我国劳务输出提供了更多的机遇和外部条件,这是一个难得的机遇。要以契而不舍、顽强拼搏的精神,突破各种障碍,努力拓展外输空间,力争在2010年左右实现内转外输劳动力各占~半、平分秋色的局面。总之,无论是内转还是外转,都要把握市场信息,主动出击,拓宽渠道,拓宽渠道,拓展多形式,全面发展劳动力市场,加快全国农村产业化进程。

参考文献

  1. ↑谢芳福,加强劳务发展,有效增加凉山农民收入,四川省情,2002年第11期,28-29期

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