劳务输送

劳务输送是什么？

劳务输送是指输送机构（劳动合同法称为用人单位）根据用人单位（行业区分传统劳动关系；劳动合同法称为用人单位）的用人需求，派遣符合用人单位要求的员工到用人单位，向用人单位提供相关服务，向用人单位收取一定的服务费。

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劳务输送的优势

劳务输送在促进员工就业、提高员工专业技能和执业能力、保护员工合法权益、解决员工担忧等方面发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1.建立新的劳动关系有助于保护员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为员工提供更多的就业机会和更广泛的职业选择；重视教育培训，有效提高职业素质和技能，提高职业选择能力。

2.劳务运输不仅保证了运输员工的工资收入水平，还利用内部岗位空间和岗位调整，提高运输员工的工资收入；可节省现场租金、广告费等用；避免不符合要求的人员造成的损失和麻烦。

3.劳动力运输的实施可以节省用人单位的劳动力使用和海润达；根据生产经营需要，用人单位可以随时要求输送机构增减人员，有利于用人单位的灵活性；用人单位也可以摆脱复杂的劳动保障事务，有利于用人单位专注于生产经营。

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