劳动力培养费用

什么是劳动力培训费？

劳动力培养费用是指将新生人口培养成达到劳动年龄下限并具有平均熟练程度的劳动者的全部费用。劳动力培成本是影响人们生育率的重要因素之一。

劳动力培训费的内容

培养新生人口成为达到劳动年龄下限并具有平均熟练程度的劳动者的总费用。计算费用的时间是从母亲怀孕到婴儿成长为劳动年龄下限（有些国家规定16岁，有些国家规定18岁等）。费用包括家庭费用和社会费用。

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家庭支出包括：母亲从怀孕到抚养成人损失的工作时间；儿童从出生到16岁的食物、衣服、使用、生活、燃烧、交通等生活费用；家庭支付的教育费用，使儿童具有平均的社会劳动技能；母亲和儿童从出生到16岁的医疗费用；婴儿死亡的平均费用。社会支出包括：中小学教育投资（包括相关捐赠）的人均数额；城乡公共设施投资和维护费用的人均数额；医疗卫生、托儿所投资和维护费用的人均数额；产假期间产妇损失工作时间的补偿──产假工资。加上上述家庭和社会的人均支出，我们将获得特定的劳动力培训费。在此基础上，我们可以获得地区或全国的平均劳动力培训费用。

至少有三种调查方法可以获得劳动培训费用：

①日常连续登记法。统计部门或其他调查单位应当按照不同经济水平的比例选择一定数量的调查对象，并根据上述培养劳动力家庭支出的项目，由户主（或其他成员）连续登记。

②实际上，同批人审查了调查方法。根据一定比例选择一定数量的16岁以上的人，他们的父母将审查他们从0岁到16岁的所有消费支出。

③假设同一批人审查调查方法。根据等比选择某一年0~16岁的一定数量的调查对象，分别调查各年龄组的消费支出。除以一个年龄组的模型数量之外，总和是假设一个人在某一年度过了0~16岁时可以由家庭支付的劳动力培训费用。以上三种方法都需要增加培养新人口到16岁的社会费用。

劳动力培训成本是影响人们生育率的重要因素之一。现代劳动力培训成本与生育率呈负相关。随着社会经济的发展，劳动力培训成本呈上升趋势，生育率呈下降趋势。劳动力是物质数据生产中极其重要的因素。从这个角度来看，劳动力培训成本可以被视为一种投资。如果将劳动力生活中创造的所有纯收入与劳动力培训成本进行比较，则可以确定这种投资的巨大收入。由于就业机会和技术设备条件的不同，这种收入水平也有所不同。人们的重要任务之一是创造一个充分的就业环境和尽可能高的技术和设备水平，使培训劳动力的投资获得最大的经济效益。

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