国际商务伦理-外贸知识大全网

摘要：国际商务伦理 什么是国际商业伦理国际商业伦理它是当代经济伦理学形成和发展过程中逐渐兴起的一个研究领域。重点研究国际商业领域的道德问题，揭示存在的道德困难，寻求合理的解决方案。主要途径是通过学者、商业经...

国际商务伦理

什么是国际商业伦理

国际商业伦理它是当代经济伦理学形成和发展过程中逐渐兴起的一个研究领域。重点研究国际商业领域的道德问题，揭示存在的道德困难，寻求合理的解决方案。主要途径是通过学者、商业经营者和政府之间的协商，建立世界各国接受的价值体系，形成良性的国际背景机制，促进世界经济运行，减少文化价值差异造成的摩擦，为国际商业活动提供有序的伦理环境。

国际商业伦理兴起的原因

自20世纪80年代以来，随着国际商业的快速发展，人类经济活动越来越全球化。国际商业领域存在着许多与伦理有关的问题。仅仅依靠原有的基本法律、道德约束和市场调整，就不能为国际商业活动提供足够的标准化指导。因此，越来越多来自不同国家的专家和学者开始关注这些问题。

这些问题主要集中在三个方面：

首先，一些国际商业实体的商业活动不仅给东道国带来了好处，而且产生了许多难以忍受的负面影响。以跨国公司为例。

跨国公司在国际商业活动中发挥着非常重要的作用。它们不仅可以促进东道国的经济发展，密切关系和人民之间的交流，为发展中国家带来先进的技术，为世界的经济发展做出一定的贡献。同时，它们也可能对其他国家造成更大的伤害：如不道德的利润；以自己的价值观渗透到其他国家，影响其他国家的文化；由于缺乏一定的社会责任感，加剧了世界经济秩序的不公平，以及国家之间的贫富差距。这种负面影响一直受到各国的高度关注，并影响着整个国际商业的发展。

不仅如此，从宏观上看，跨国公司的商业活动在一定程度上导致了东道国在文化和财富方面的双重贫困。跨国公司在经营过程中往往有目的地以自己的价值观影响东道国。美国和欧洲的一些跨国公司以强大的经济实力为基础，促使不发达国家的人们改变原有的价值观，转向西方国家。这不仅会破坏东道国的传统价值观，还会导致东道国的人口分化、混乱和无法满足欲望，从而导致文化贫困。这里所谓的财富贫困不是绝对的状态，而是相对的。当所有人都很穷时，人们就不会感到很穷。当其他人很富有时，人们往往会感到很穷。跨国公司在东道国获得的好处越多，财富增长越快，其国家与东道国之间的差距就越大，东道国之间的差距就越大。

其二，从事跨国经营的主体面临不同文化价值的冲突，常常处于难以抉择的困境，建立一种新观念是摆脱困境的关键。

虽然不同国家的商业活动处于相同的国际市场环境中，但伦理概念往往非常不同。当两种文化（两套伦理标准）相遇时，就会出现令人不安的灰色地带，全球经理经常必须小心地穿过这个地区。这种文化差异往往会使一些跨国运营商陷入困惑。例如，一个来自发达国家的跨国运营商得知他在巴基斯坦购买的服装是由童工生产的，他将面临这样的选择：如果与童工保持长期贸易关系，将在东道国获得稳定和可观的利润；然而，使用童工违反了自己国家的法律和道德，因此保持贸易关系将受到自己国家和自我良心的批评。

这种选择困境困扰着许多跨国运营商。因此，促进国际经济伦理规则产生和发展的最初驱动力在很大程度上来自一群商业领袖。他们希望有一套共同的标准或价值观来指导跨文化的商业活动。此外，大多数国际经济活动不是简单的公司间交易，而是经常涉及国家、国家和国家之间的关系。正如考克斯圆桌商业原则所指出的，经济行为可以影响国家之间的关系，并与我们每个人密切相关。国家之间的接触通常从商业开始。由于商业可以引起社会和经济的变化，它极大地影响了世界各族人民的恐惧和信心。从这个意义上说，文化差异引起的冲突已经成为跨国经营的障碍，道德因素在其中发挥着核心作用。因此，实现价值共识，建立一套可以被所有国家接受的普遍伦理体系，已成为保障国际经济合作顺利发展的首要任务。

第三，由于迫切需要建立国际商业背景机制，对国际商业伦理的研究逐渐成为经济伦理的焦点。

所谓的背景机制是指约束和支持企业经济活动的各种制度，包括法律、政治等正式正式的社会制度，以及道德和习俗等非正式的社会机制。经过数百年的市场经济，一些发达国家已经发展出了与市场经济相匹配的现代企业体系。企业自身的商业模式不仅受到法律和道德相对完整结合的共同约束，而且受到工会、消费者群体、绿色保护组织等非正式机制的监督。发达国家相对完整的背景体系可以有效地约束企业的经营，使其不会引发公众敏感的道德问题。在许多发展中国家，由于资金不足和生活质量低，企业经营的背景机制远不完善。在国际商业领域，跨国企业经营的背景体系更加缺乏，相关的国际法律法规很少，往往很难真正有效地实施。

由于缺乏共同的国际背景机制，一些跨国公司的经营往往在自己的国家保持道德，而在其他国家保持道德。国际商业中有一种说法：在一些国家或地方，如果你不贿赂，你就不能做生意。为了获得利益，一些跨国公司的经营者可以遵守在自己国家不贿赂的道德标准，但在其他国家遇到类似的情况，他们会忘记这一道德条款。一些跨国公司拒绝贿赂以维护自己的原则，因此他们将失去获利的机会。可以说，国际商业领域有太多的诱惑，使跨国公司无法进行道德管理。如果跨国公司不受这些诱惑，那将是一件令人惊讶的事情。如果道德约束无效，那么就应该有国际标准来约束这种活动。跨国公司的不当经营行为迫切需要有效的国际标准来控制和约束。然而，这种国际氛围还没有完全浓厚。要使这种氛围强烈，仅仅依靠经营者的诚实和公平的经济环境是不够的。

越来越多的跨国企业和学者意识到，没有道德基础，很难建立稳定的国际经济关系，维持全球经济的可持续发展。经济全球化的背景需要全球经济伦理。可以说，国际商业伦理是为了满足这一需求而兴起的。

国际商业伦理原则与道德规范共识

在经济全球化的背景下，国际商业实体自身利益的最大化不应成为国际经济伦理的基本原则。·来自世界许多国家的工商人员、专家学者的不断探索，在平衡不同标准的基础上，建立了一些普遍接受的国际商业伦理的基本原则。其中，考克斯圆桌商业原则提出的共生和人类人才尊严的原则更为典型。

“共生”是“指为共同的利益以利于合作与共荣的方式共同生活、工作，彼此能够在健康、公正的竞争中生存。”它包含三层意思：一是国际商务应该以全人类的共同利益为目标；--是尊重与包容文化的差异性与多样性；三是以一种共同生活和共同工作的态度来实现人类的共同利益。

所谓共同利益，是指全人类利益与个人、企业和国家利益的结合。为了实现这一共同利益，国际商业实体的利润必须与全球公平和谐，个人、组织和国家的私利是共生原则的目标。

人才尊严的基本原则有两个：一是强调在国际商业活动中尊重人类的基本权利。人本身应该被视为一种目的，而不仅仅是获利的手段；第二，要求这一权利不仅要停留在概念层面，而且要成为国际经济活动的真正目标，贯穿国际商业伦理规范体系。这两个原则得到了越来越多的工商业者和学者的认可。

他们认为，如果这两个基本原则能够在国际经济活动中得到追求，那么不同文化背景和不同兴趣的人就更容易合作，国际领域的许多现有冲突将被消除或减少。以这两个基本伦理原则作为建立国际经济背景机制的基础，可能会朝着人类预期的公平平等方向发展。

以跨国公司为代表的各种国际商业组织是中观层面的责任主体。大型国际公司在世界各地发挥着越来越重要的作用他们在具体的商业实践中必须具有相应的道德敏感性。虽然跨国公司来自不同文化国家，但其特殊地位决定了跨国公司不能以哪个国家的价值规范作为其行为准则，而应遵循具有全球特色的伦理规范。这些伦理规范应反映两个特点：一是督促跨国公司追求自身利益，促进人类社会发展；二是缺乏有效的国际经济背景机制，需要对跨国公司的经营提出更高的道德要求，即跨国公司具有相应的道德敏感性和自律性。

国际商务伦理-图1

具体来说，以跨国公司为主的商业主体在实践中应遵循的道德标准主要包括：

首先，本着对人类共同利益负责的精神，努力促进形成公平诚信的国际经济背景体系。跨国公司代表了人类经济的发展方向。它应该是经济领域的道德榜样。为了发展一个相对完整的国际经济背景体系，他们应该纠正国际贸易中的各种坏习惯，以创造一个公平竞争的国际经济环境。这不仅是对自己和世界负责的伦理态度。

第二，在其他国家从事商业活动的国际企业，应当充分尊重当地文化，通过各种方式促进东道国利益的增长。一般来说，跨国公司应该尊重当地国家的文化，只要当地国家的文化不违反人类公认的道德规则。道德公司应当关注其活动对中国文化的影响，并尽可能限制这些活动对中国文化的不利影响。同时，我们不应该牺牲发展中国家的利益来寻求利润，而应该通过纳税、提供就业机会、投资基础设施建设、保护当地资源等方式为当地国家带来利益。

第三，跨国公司不得参与任何不符合道德和法律的活动。虽然歧视、童工、贿赂等现象在一些国家很常见，但国际企业不应该像东道国企业那样采取这些违反道德的行为来获利。跨国公司的经营行为与东道国小企业的经营行为不同，因为跨国公司比那些小企业有更大的自由空间。即使它不能改变东道国的市场标准，跨国公司仍然可以决定是否在这个违反道德精神的国家经营，以及如何经营，而当地的小企业别无选择。因此，考虑到跨国公司强大的财政资源，他们仍有义务在不公平的环境中树立企业道德管理的榜样，促进合理的国际经济背景体系的建立和发展。

第四，跨国公司应该尊重和平等地对待每一个为其服务的员工，不管他们的信仰、种族和性别如何。这是一个适合所有企业的标准，但它对国际企业更为重要。在一些失业人口众多、法律保障不完善的贫困国家，一些跨国公司往往做不到这一点。在缺乏国际背景机制的情况下，这一标准的实施在很大程度上取决于跨国公司的意识。跨国公司应尊重每个员工的健康和尊严，不断改善和改善他们的生活条件。第五，国际企业应保护和改善环境，尽可能促进可持续发展，防止自然资源浪费。维护自然环境就是维护人类自身。跨国公司不仅要保护自己的环境和资源，还要关注其他国家，特别是发展中国家的环境资源。可持续发展不是任何国家的问题，而是一个全球问题。在这个问题上，跨国公司应该在不破坏发展中国资源的前提下，尽可能尽可能发展。