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摘要：劳务输出 劳务输出(Labor export) 什么是劳务输出劳务输出劳务输出是指一个国家的劳动者向外国企业提供劳务，在外国承包工程和劳务合作，并在外国组织合资企业。这也...

劳务输出

劳务输出(Labor export)

什么是劳务输出

劳务输出劳务输出是指一个国家的劳动者向外国企业提供劳务，在外国承包工程和劳务合作，并在外国组织合资企业。这也是国际经济和技术合作的一种方式；其意义在于创造更多的非外汇收入，促进国内机械设备、建筑材料等材料的出口，促进技术交流。从广义上讲，劳动力输出包括广泛的范围，几乎包括国际贸易中无形贸易的所有内容。

劳务输出内容

一般来说，劳务输出包括以下两类：

(一)向国外派遣劳务人员

也就是说，中国派遣劳务人员到国外工作。根据世界银行的分类，它属于要素性劳务，因为它涉及国际劳动力的流动。

基本上有两种形式的劳动流动：

一是***。即有劳动能力的人在国与国之间迁移；

二是临时劳动力流动，即一个国家的劳动力在国外从事短期工作。工作完成后，他们将回到中国，这是发展最快、最重要的劳动力流动形式。临时劳动力流动有两种：自发和有组织的劳动力流动。目前，中国的劳动力出口基本上是国家有组织地派遣劳动力出国工作的形式。

(2)向国外提供各种服务

从广义上讲，这些服务也属于劳动力的范畴。世界银行称这类劳务为非要素劳务，因为这类劳务不以劳动力的生产要素的形式在经济中发挥作用。

一个国家可以提供多种服务，目前在国际上更为重要：

1.技术服务。即向国外提供技术培训和指导。

2.国际咨询。即为外国客户提供咨询服务。

3.国际旅游。即接待外国游客在本国观光。

4.金融服务。即向国外提供银行保险等服务。

5.运输服务。也就是说，为外国客户提供海洋、航空等运输服务。等等。非因素劳务的提供可以在国外或国内（如旅游），其盈利能力一般远远大于因素劳务。但更复杂的是，劳动力出口国需要更高的技术水平和更发达的第三产业。目前，发达国家是这类劳动力的主要供应商。

自中华人民共和国成立以来，中国很早就在一些国家开展了劳动合作，并派遣了许多劳动人员，但其中大部分是外国援助的性质。改革开放政策实施后，中国真正开展了劳动力出口。目前，中国的劳动力出口发展迅速，但与世界其他国家相比有很大的差距。中国的劳动力出口规模较小，水平不高。基本上，它仍处于简单地赚取劳动力成本的水平。国际劳动合作。劳动力出口肘部在中国经济中发挥着重要作用，主要体现在：

1.增加中国外汇收入；

2.改善我国就业状况；

3.带动商品出口；

4.学习先进技术；

5.增进中国与其他国家人民的相互理解和友谊。

因此，我们应该看到劳动力输出的叶子；只有通过相互学习和竞争，我们才能增加收入。提高劳动力质量。因此，今后应进一步加强国际劳动合作，促进对外经济的发展。

劳务输出的作用和意义

劳务贸易是国际经济交流发展的必然结果，是国际贸易的重要组成部分，是在平等互利的基础上进行的。因此，它对劳务输出国和劳务输入国具有重要意义。

1、增加外汇收入可以减少商品出口

这对发展中国家具有特别重要的意义。当劳动贸易尚未发展时，发展中国家依靠大量出口原材料和农产品来维持贸易平衡。许多国民经济和民生所必需的物品不得不节俭地出口。劳动力出口的发展可以改变出口商品的结构，有利于国民经济的经济和民生的发展。目前，世界上数十个国家的劳动力出口外汇收入超过了商品出口的10%。在一些国家，如巴基斯坦1981年劳动力出口的外汇收入占外汇总收入的46%，土耳其的年平均劳动力出口收入为10亿美元，占外汇总收入的三分之一。在此基础上，近年来，中国政府将劳动力出口的发展列为发展红色生活业的重要战略之一。

二、投资少，收效大，风险小，利润大

许多发达国家利用技术优势发展劳动力出口，基本上不需要大量的特殊投资。例如，美国是世界上最大的劳动力出口国。据统计，1980年，美国劳动力出口占世界劳动力总出口l0%；欧洲和州共同体的劳动力出口总合同是美国劳动力出口的5倍，其中英国、法国、意大利和其他国家的年收入超过200亿美元。发展中国家依靠劳动力资源的优势，每年不需要大量资金出口大量的一般服务劳动力，包括巴基斯坦、印度、也门、埃及、菲律宾等国家，为自己的国家赚取大量的外汇，以弥补容易留下的外汇赤字。出口劳动力业务程序相对简单，不同于普通商品，不受自然等客观条件的影响，不易造成损失，风险小，经济效益高。

三、增加就业，减少失业

劳务输出特别对那些人口过多，劳动力相对过剩的发展中国家的作用尤为重要。当今印度、巴基斯坦、也门，菲律宾等国在国外从事劳务的人员都在100万以上，埃及高达300万以上。目前南朝鲜劳务输出占其在业人员的30％，这就是说劳务输出为其劳动力就业提供了30％的就业机会。以1980年为例，南斯拉夫劳务输出占其全国就业总人数的l0%。在过去的两三年里，虽然中国的劳输出人数不多，但也感觉是解决失业问题的有效途径，

四、可以带动机器设备和材料出口

国际工程承包，特别是扩大交钥匙项目，包括项目设计、工程施工、提供设备材料和安装试运行，可以大量使用国内设备和材料。通常，设备和材料成本占项目总成本的一半以上。这样，劳动力输出就促进了国内设备和材料的出口。

五、提高本国劳动人员素质

在技术服务中，使用国外先进设备可以学习先进的技术和管理经验，增加知识，拓宽视野，提高国内劳务人员的素质。

劳动力输出与劳动力出售的区别

说到劳务输出，人们自然会想到帝国主义者在旧中国招募中国工人的悲惨场景，有些甚至想到殖民者出售黑奴。

没有人会忘记，这是一郎帝国主义者在政治、经济和军事上的绝对优势，挤压、掠夺、搜索和屠杀殖民地半殖民地国家和人民的血泪史。他们与旧中国的统治者、买家和办公室勾结，利用强迫和欺骗的手段将成千上万的中国人运到他们的国家，强迫他们从事荒野、道路建设、采矿或其他繁重的体力劳动，过着饥寒交迫的非人生活。他们中的大多数人要么死了，要么累了。

现在时代不一样了。劳务输出与廉级劳动力出售不一样；事实上，两者有本质的区别。综上所述，有以下四点:

1、劳动力出口是国际经济交流和发展的必然结果，是国际贸易的重要组成部分。它是在完全自愿、平等和互利的基础上进行的。出售劳动力是为帝国主义者创造超额剩余价值奴隶；从事对外劳务仍然有自己的人身独立和人格尊严。

2、劳务人员受国际有关组织和法律的保护，受国家有关政府和法律的保护。劳务人员的人身和自由不受侵犯g三、尊重生活方式、风俗习惯。

三、二。劳务输出由双方有关政府机构、公司或企业签订合同，明确规定双方的权利义务，确保劳务人员有合理的工作条件和报酬。

四、劳务人员有一定的工作和居留时间，来去自由，不受限制。

我国劳务输出的基本特点

由于客观和主观的原因，中国的劳力出口业务起步较轻。一开始，我们也遇到了这样或那样的困难和阻力。但这项业务是在党和国家的正确政策、政策指导和有关部门的严格监督和认真保护下进行的。其基本特点是：

劳务输出-图1

1、中国的劳动力出口是根据政府之间的协议进行的。中国政府与许多国家政府成立了经济技术合作混合委员会，每年召开会议讨论双方的国家经济技术合作问题。通常，劳动合作应通过本委员会或政府签署相关协议。例如，中国政府与前苏联政府签署了《关于派遣和吸收中国公民在苏联企事业单位工作的原则协议》，规定按照本协议居住在苏联的中国公民受苏联法律保护，享有法律权利和自由。从而使中国劳动者受到对方政府的法律保护。

2、中国劳务人员大多由相关外国公司与对方相关企业签订技术服务合同，明确规定我国技术服务人员的职务、工资、工作期限、工作、生活和生活条件、劳动保护、医疗、保险和休假，如河北国际经济技术合作公司与印第安那温室公司签订的技术服务合同。从而维护中国劳务人员的合法权益，保障其完成任务。

3、中国劳务输出认真贯彻守约、保质的方针。劳务人员按标准严格考核选拔。中国规定的标准是良好的政治思想、技术和健康。选拔是按照组织制度进行的，要求层层检查，不要让不符合三项标准的人出国。同时，教育海外人员明确，出国的目的不是为了个人赚钱，而是为国家赢得荣誉，为国家创造外汇。他们应该考虑整体情况，了解整体情况，努力完成合同承担的义务。因此，它受到了外界的欢迎和尊重，维护了企业的声誉和国家荣誉。

4、中国的劳动力价格是合理的。中国的劳动力出口发展遵循国家制定的薄利重义政策，劳动力价格相对合理。与西方国家的劳动力价格相比，要低得多。例如，派往第三世界国家工厂的经理，西方国家的月薪约为5000美元，车间主任收取3000美元，而中国派出的工厂经理只收取100-1500美元，车间主任收取不到1000美元。除工资外，其他附加费用，如住房、配车、休假、差旅费等，要低得多。虽然我们人员的技术水平和管理能力比其他国家差得多，但并不差得多。然而，与印度、巴基斯坦、埃及等第三世界一些劳动力出口国家的人员相比，我们的技术、工作效率和人员素质也高于这些国家的劳动力人员。许多雇主愿意雇佣我们的劳动力人员，这给他国家带来了更好的经济效益。

5、中国的劳务输出深受客户欢迎。中国派出的劳务人员具有高度的组织纪律和自觉的工作态度，深受客户欢迎。原因是中国对派出的劳务人员有严格的组织管理。无论是驻军制度派出还是单项劳务，其工作、生活和学习都由驻外大使馆和相关企业的驻外机构管理。建制劳务本身就是一个有组织、有领导的战斗集体。单项劳务还应指定内部负责人，形成一个有组织、有领导的集体，强调组织性和纪律性。外国雇主非常欣赏它。

此外，中国的派遣单位可以做好海外人员的后勤工作，如中国应享受的待遇，合理安排家庭成员的照顾，缓解海外人员的担忧。

综上所述，可以看出，中国派出的劳动人员在政治观点、工资收入、工作条件和生活条件等方面都完全符合国际经济交流与合作标准，即平等互利、交换所有权。它与过去被招募到国外的中国工人有本质的不同。因此，中国的劳动力出口不能与旧中国出售廉价劳动力相比。只有严格区分两者，才能确保劳动力出口的持续发展，充分发挥其劳动力资源的优势。